Карьера

Наша компания всегда находится в поиске профессионалов. Если у вас есть желание пополнить наши ряды, вы можете отправить свое резюме на hr@azertexnolayn.com. Все заявки рассматриваются отделом по приему на работу, который связывается с кандидатами в соответствии с вакансией.

Открытые вакансии

Инженер-проектировщик

Əsas vəzifə və öhdəliklər

  • İlk tibbi yardım qaydalarını bilmək;
  • Operativ və çevik ilkin yardımı göstərə bilmək;
  • Dərmanları tanıya bilmək;
  • Dərman və tibbi alətlərin saxlanılmasına nəzarət;
  • Təcili və təxirəsalınmaz hallarda dərman yardımının təşkili;

İş şəraiti:

  • Müəsissə: “AZERTEXNOLAYN” MMC
  • Yerləşmə yeri: Sumqayıt şəhəri
  • Iş rejimi: Növbəli
  • Nahar və servis xidməti şirkət tərəfindən qarşılanır.
  • Əmək haqqı: 590 AZN (vergilər daxil)

Критерий отбора

Təhsili/ixtisası
Feldşer işi üzrə orta ixtisas təhsili.

Инженер-проектировщик

Əsas vəzifə və öhdəliklər

  • Könüllü təcrübə proqramı:

    1. Mühasibatlıq şöbəsi – 1 nəfər
    Xanım və ya bəy namizədlər;
    Mühasibatlıq və ya iqtisadiyyat ixtisasları üzrə ali təhsil;
    Yaş həddi: 21-25 yaş

    2. İnzibati İşlər şöbəsi (arxiv işinin təşkili üzrə)– 1 nəfər
    Xanım və ya bəy namizədlər;
    Ali təhsil və ya orta ixtisas təhsili;
    Yaş həddi: 21-25 yaş

    Sumqayıt şəhərində yaşayanlara üstünlük veriləcək.
    Nahar yeməyi şirkət tərəfindən təmin ediləcək.
    CV-ləri “Təcrübə proqramı” başlığı adı altında hr@azertexnolayn.com elektron ünvanına göndərmənizi xahiş edirik.

Критерий отбора

Процесс найма

1. Этап поиска

Согласно требованиям вакансии, с помощью альтернативных поисковых каналов (социальных сетей, веб-сайтов и т.д), входящих заявок по подбору кадров, разыскиваются соответствующие кадры.

2. Этап первоначальной оценки

На данном этапе организуется предварительное собеседование с кандидатами. При необходимости проверяются логико-математические знания, навыки работы с компьютером, профессиональные знания, языковые навыки кандидатов, соответствующих требованиям вакансии;

3. Отборочный этап

Организуется встреча кандидатов, успешно прошедших этап начальной оценки, со структурным руководителем подразделения. Структурный руководитель подразделения определяет технические знания и навыки кандидата, а также соответствует ли он другим критериям, необходимым для выполнения работы. Ведутся референсные справки по соответствующему кандидату;

4. Этап размещения

Кандидатам, о трудоустройстве которых было принято решение, предлагается работа. Сотрудник информируется о дате начала работы, заработной плате и ​​льготах, предоставляемых компанией.

ЧР политика

Несомненно, наша компания понимает, что человеческие ресурсы - это самый важный ресурс, и постоянно стремится к образованию потенциала кадров, отвечающего современным требованиям, и предпринимает действенные шаги для эффективного управления им.

Основными целями нашей компании в области человеческих ресурсов являются увеличение потенциала развития, занимая лидирующие позиции в отрасли нашей страны, для производства качественной продукции, основанной на удовлетворении потребностей клиентов.

Одна из наших основных целей - повышать уровень профессионализма сотрудников, создавать условия для сотрудников, обеспечивающих их развитие и совершенствование, чтобы они были способной командой, налаживая тесные связи между нашими сотрудниками. ООО «Азертехнолайн» постоянно предпринимает шаги для обеспечения, развития, мотивации, вознаграждения и увеличения человеческих ресурсов и привязанности к компании.

Подробности чего-то

Бетонные наполнители (Песок, аланты, дробилка, гравий)

  • Химический - определение химического состава
  • Определение коэффициента трения (Лос-Анджелес);
  • Определение прочности с использованием сульфата магния;
  • Определение уровня фрагментации
  • Определение гранулометрического состава
  • Определение плотности (реальная, средняя, ​​относительная)
  • Определение органических соединений

Заполните форму

Заполните форму